Retraite stratégique de la DAP – Élaboration de la feuille de route 2026–2028 – 12 octobre 2025
Du 10 au 12 octobre 2025, la Direction de l’Administration et du Personnel (DAP) a tenu une retraite stratégique dédiée à l’élaboration de sa feuille de route et de son Plan d’action pluriannuel 2026–2028. Présidée par Madame Rokhaya CISSE, Directrice nouvellement nommée, en présence de Madame Aminata Diaw DIEDHIOU, Cheffe de la Division des Ressources humaines et de l’Action sociale, et de Monsieur Mamadou Vieux DIAKHATE, Chef de la Division des Finances et de la Logistique, cette rencontre a rassemblé l’ensemble des chefs de bureaux, agents administratifs, chauffeurs, secrétaires, assistants de direction, ainsi que les équipes informatiques et la cellule de communication. Pendant trois jours, les échanges ont été francs, dynamiques et porteurs d’une volonté commune : penser ensemble l’avenir de la DAP, dans un esprit de cohésion et de responsabilité partagée et dans un contexte de repositionnement stratégique et d’alignement avec le référentiel Sénégal 2050.
Répartis en groupes thématiques (Ressources humaines, Finance-logistique), les participants ont mené un diagnostic structurel et organisationnel approfondi des pratiques internes, en cohérence avec les attentes de la nouvelle Direction. L’analyse SWOT, la revue des textes réglementaires, l’étude des résultats du questionnaire interne, la comparaison des perceptions entre divisions, ainsi que l’exploitation des données collectées ont permis de faire émerger les enjeux clés, les défis prioritaires et les axes d’amélioration. Ces travaux ont été enrichis par la construction de matrices de pouvoir et de priorisation, offrant une lecture fine des dynamiques internes et des leviers d’action à activer pour renforcer la performance de la direction.
À l’issue de ces trois jours d’intelligence collective, un rapport provisoire a été produit, intégrant les analyses, les priorités harmonisées et les propositions concrètes de chaque division. Ce document constitue une base solide pour la finalisation du Plan d’action 2026–2028, dont l’objectif est de renforcer l’efficacité opérationnelle et stratégique de la DAP tout en s’alignant sur les objectifs globaux de la DGPPE.
Comme l’a souligné Madame Rokhaya CISSE : « Cette retraite stratégique a révélé la richesse de nos expertises et la force de notre engagement collectif. Ensemble, nous avons posé les fondations d’une Direction de l’Administration et du Personnel plus cohérente, plus agile et résolument tournée vers l’avenir».